Não nos enxergamos como os agentes de mudança – cada líder na empresa, responsável por resultado e dono de decisões, é o agente. Trabalhamos para ser a ferramenta desses líderes, uma ferramenta eficaz, uma ferramenta catalítica.

Liderar uma empresa é questionar o status quo. É pedir ganhos quando outros se dariam por satisfeitos, buscar caminhos quando outros se dobrariam à pressão, trazer resultados quando outros trazem justificativas.

Liderar uma empresa é, acima de tudo, um exercício criativo, um exercício de transformação. Transformação de indivíduos em times de alto desempenho. Transformação de processos em valor para clientes, acionistas e comunidades. E transformação de dúvidas, frustração, ansiedade em foco, motivação e realidade.

A Catalitica possui um time de consultores jovens e experientes reunido para apoiar a liderança das empresas, em quatro contextos principais:

• Tomada de decisões críticas – os chamados “saltos de fé” – aqui catalisar significa robustecer o entendimento das alternativas, sua lógica, e ao fim sedimentar a convicção para o movimento (ou para o não-movimento).

• Especificação do “como” – sem a qual decisões são desejos – significa entender o contexto e os atores em detalhe, envolver os responsáveis da organização, e traduzir a visão de futuro em uma série de definições concretas do tipo “o que fazer na segunda-feira de manhã”.

• Condução de execução – o momento da verdade – ou seja, alinhar as pessoas, facilitar a comunicação, manter o ritmo de progresso e, principalmente, identificar e lidar de forma eficaz com as reações e os imprevistos.

• Sustentação do desempenho – o aprendizado – catalisar melhorias por afinar a abordagem operacional, criticar processos e aplicar ferramentas analíticas sobre volumes de dados armazenados cada vez maiores, de forma a provocar o ciclo de melhoria contínua.

Há situações em que na prática a agenda dos líderes empresariais não permite dar a atenção merecida num desses contextos. Há situações em que um agente externo traz um olhar sereno necessário para uma situação internamente mais tensa. Há momentos em que a habitualidade com um determinado tema permite que o apoio externo traga maior eficácia ao líder. Independentemente do motivo, a equipe Catalitica está a serviço dos agentes de mudança.